Kwestia możliwości przeprowadzania testów osobowościowych pracownikom rekrutowanym w Polsce jest bardzo krytykowana. Podczas przeprowadzania testów osobowościowych może dojść bowiem do pozyskania danych osobowych szczególnej kategorii. Niektóre testy mogą ujawniać nie tylko informacje o cechach kandydatów pożądanych na danym stanowisku pracy, lecz także informacje osobiste, do których pracodawca nie powinien mieć dostępu. Mogą na przykład zdradzać dane o jego stanie zdrowia, poglądach, życiu prywatnym. Istnieje jednak grono pracodawców, które nie wyobraża sobie przyjmowania do pracy kandydatów na stanowiska kierownicze bez przeprowadzenia takich testów. W poniższym artykule chcielibyśmy przybliżyć Państwu trochę to zagadnienie.     Do czasu wejścia w życie RODO wielu pracodawców wykorzystywało […]

Zgoda ma być konkretna – czyli tak właściwie to jaka? 😉 Oczywista, określona, czytelna, definitywna, jasna, zrozumiała? Dziś drugi artykuł z cyklu – „W zgodzie z RODO”, a więc i druga przesłanka zgody wymagana przy odbieraniu od osób fizycznych, których dane przetwarzamy – konkretność.   Pojęcie konkretności ma wiele synonimów. Jednak jego znaczenie na tle Rozporządzenia Unijnego o ochronie danych osobowych sprowadza się de facto do celu, w jakim zbierane są dane osobowe od osoby fizycznej. Zgoda musi być bowiem wyrażona „w jednym lub większej ilości określonych”  celów, na co wskazuje art 6 ust 1 lit a RODO.   Czego konkretność zgody […]