Kwestia możliwości przeprowadzania testów osobowościowych pracownikom rekrutowanym w Polsce jest bardzo krytykowana. Podczas przeprowadzania testów osobowościowych może dojść bowiem do pozyskania danych osobowych szczególnej kategorii. Niektóre testy mogą ujawniać nie tylko informacje o cechach kandydatów pożądanych na danym stanowisku pracy, lecz także informacje osobiste, do których pracodawca nie powinien mieć dostępu. Mogą na przykład zdradzać dane o jego stanie zdrowia, poglądach, życiu prywatnym. Istnieje jednak grono pracodawców, które nie wyobraża sobie przyjmowania do pracy kandydatów na stanowiska kierownicze bez przeprowadzenia takich testów. W poniższym artykule chcielibyśmy przybliżyć Państwu trochę to zagadnienie. Do czasu wejścia w życie RODO wielu pracodawców wykorzystywało […]
Kategoria: Konkretność zgody
I co z tymi testami osobowości dla kandydatów na pracowników?
10 lutego 2020 |

Więcej
Konkretność zgody – czyli konkretnie co? :)
15 maja 2018 |

Zgoda ma być konkretna – czyli tak właściwie to jaka? 😉 Oczywista, określona, czytelna, definitywna, jasna, zrozumiała? Dziś drugi artykuł z cyklu – „W zgodzie z RODO”, a więc i druga przesłanka zgody wymagana przy odbieraniu od osób fizycznych, których dane przetwarzamy – konkretność. Pojęcie konkretności ma wiele synonimów. Jednak jego znaczenie na tle Rozporządzenia Unijnego o ochronie danych osobowych sprowadza się de facto do celu, w jakim zbierane są dane osobowe od osoby fizycznej. Zgoda musi być bowiem wyrażona „w jednym lub większej ilości określonych” celów, na co wskazuje art 6 ust 1 lit a RODO. Czego konkretność zgody […]
Więcej